На основу чл. 19. став (4) и 32а. Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине (“Службени гласник БиХ”, бр. 19/02, 35/03, 4/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06, 32/07, 43/09, 8/10, 40/12 и 93/17), Агенција за државну службу Босне и Херцеговине, на захтјев Граничне полиције Босне и Херцеговине, расписује

ЈАВНИ ОГЛАС

за попуњавање радног мјеста руководећег државног службеника 

у Граничној полицији Босне и Херцеговине

1/01 Начелник Канцеларије за интерну ревизију-помоћник директора

КАНЦЕЛАРИЈА ЗА ИНТЕРНУ РЕВИЗИЈУ

1/01 Начелник Канцеларије за интерну ревизију-помоћник директора

Опис послова и радних задатака: Непосредно руководи Канцеларијом за интерну ревизију, припрема оперативна упутства и Правилник о интерној ревизији, у складу с важећом регулативом; припрема стратешки план за период од три године; припрема годишњи план ревизије на основу оцјене ризика и усвојеног стратешког плана, те након што га одобри директор, обезбјеђује његову адекватну примјену и надзире његово провођење; иницира и координира активности интерне ревизије и надзире провођење планираних активности; информише директора о постојању сукоба интереса везано за свој задатак; информише директора ако се појави сумња о неправилностима и/или превари који могу резултирати криминалним активностима, кршењем прописа или дисциплинских процедура, те обавјештава Тужилаштво у случају неправилности или превара криминалне природе; доставља извјештај о интерној ревизији директору; припрема годишњи извјештај о активностима интерне ревизије; осигурава висок квалитет активности интерне ревизије и примјену правила издатих од ЦХЈ; евидентира све активности ревизије и чува документацију везану за интерну ревизију; осигурава обуку интерних ревизора. Припрема и доставља годишњи план обуке директору, ради одобравања и осигурава његово провођење; годишње оцјењује могућности и ресурсе Канцеларије за интерну ревизију и доставља препоруке директору ради усклађивања с годишњим планом ревизије; сарађује са генералним ревизором институција Босне и Херцеговине и/или законом именованим ревизором или другим екстерним ревизором у размјени извјештаја, документације и мишљења; иницира ангажовање екстерних експерата чија су експертна знања и вјештине потребне у вези провођења комплетне ревизије; обезбјеђује ефикасно кориштење ресурса додијељених за извршавање функције интерне ревизије; сарађује са ЦХЈ и извјештава је у складу са прописима; обавља и друге послове у складу са законским и подзаконским прописима који регулишу област интерне ревизије и непосредно је одговоран директору.

Посебни услови: Универзитетска диплома- VII степен или завршен први циклус школовања додипломског студија који је вреднован са 240 ЕЦТС бодова; најмање 8 година радног искуства у струци (од чега минимално пет година на пословима ревизије или интерне ревизије или буџетирања у јавном сектору или у вези са трезорским пословањем или јавнх набавки или финансијско-рачуноводственим пословима или информатичке струке); положен стручни управни испит; цертификат овлаштеног интерног ревизора у јавном сектору верификованом од ЦХЈ; овјерена изјава о непостојању сукоба интереса; познавање рада на рачунару.

Статус: државни службеник – руководећи државни службеник.

Припадајућа основна нето плата: 2.520,00 КМ.

Број извршилаца: један (1)

Мјесто рада: Сарајево.

Напомене за кандидате:

-       Поступак избора кандидата регулисан је Правилником о поступцима оглашавања, избора кандидата, премјештаја и постављења државних службеника у случају преноса или преузимања надлежности од стране институција БиХ („Службени гласник БиХ“, бр. 27/08, 56/09, 54/10, 70/12, 12/20 и 69/22) и Правилником о карактеру и садржају јавног конкурса, начину спровођења интервјуа и обрасцима за спровођење интервјуа („Службени гласник БиХ“, бр. 63/16, 21/17 и 28/21). Више информација о конкурсним процедурама доступно је на www.ads.gov.ba, у дијелу „Запошљавање/Врсте конкурсних процедура“.

-       Поред посебних услова наведених у Јавном огласу, кандидати морају испуњавати и опште услове прописане чланом 22. Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине.

-       Под радним искуством подразумијева се радно искуство након стечене високе стручне спреме, односно високог образовања.

-       Кандидати не смију бити у сукобу интереса, односно неспојивости, из члана 16. став (1) Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине.

-       За спровођење конкурсне процедуре по овом Јавном огласу формираће се једна (1) Комисија за избор.

Додатна напомена:

У складу са чланом 30. став (1) Закона о заштити тајних података („Службени гласник БиХ“, број 54/05 и 12/09) кандидати са ранг листе успјешних кандидата биће предмет основног сигурносног провјеравања у складу са поступком за издавање дозволе за приступ тајним подацима степена ''Тајно'', прије окончања поступка избора најуспјешнијег кандидата.

У складу са чланом 31. Закона о заштити тајних података неће се извршити постављење, односно именовање кандидата, за којег се након пласмана на листу успјешних кандидата утврди сигурносна сметња.

Припрема документације:

Скреће се пажња кандидатима да су потребну документацију на оглас дужни доставити у складу са Правилником о карактеру и садржају јавног конкурса, начину спровођења интервјуа и обрасцима за спровођење интервјуа, а посебно да обрате пажњу на измијењене и допуњене одредбе наведеног Правилника, те да прилагоде документацију, како доказе о радном искуству, тако и преостале доказе тражене текстом огласа.

С тим у вези, кандидати се упућују на појашњење - текст на службеној интернет страници www.ads.gov.ba, у дијелу „Запошљавање/Напомена за кандидате/Стоп грешкама у пријавама!“, те посебно одредбе Правилника о карактеру и садржају јавног конкурса, начину спровођења интервјуа и обрасцима за спровођење интервјуа, које дефинишу документацију: пријавни образац; универзитетску диплому; важеће увјерење о држављанству; увјерење о положеном стручном управном односно јавном испиту; доказ о траженом радном искуству; доказ о траженом нивоу знања страног језика; доказ о траженом нивоу знања рада на рачунару; увјерење о невођењу кривичног поступка; рок и начин достављања пријаве.

Потребни документи: 

I Овјерене копије: 

-       универзитетске дипломе (нострификоване/признате дипломе, уколико факултет није завршен у БиХ или је диплома стечена у некој другој држави након 06.04.1992. године); Кандидати су обавезни доставити диплому првог циклуса (или основног додипломског студија), без обзира на услове огласа, осим за интегрисане студије код којих је потребно доставити и доказ да се ради о интегрисаном студију, ако то није видљиво из саме основне дипломе, додатка дипломи или рјешења о нострификацији/признавању.

-       додатка дипломе за кандидате који су високо образовање стекли по Болоњском систему студирања; изнимно, само у случају да високошколска установа додатак дипломи није уопште издавала, нити за једног дипломца, кандидат је дужан да уз овјерену копију универзитетске дипломе достави увјерење високошколске установе да додатак дипломи није уопште издат, нити за једног дипломца; 

-       увјерења о држављанству (не старије од 6 мјесеци од дана издавања од стране надлежног органа);

-       увјерења о положеном стручном управном испиту односно јавном испиту; 

-       потврде или увјерења као доказа о траженој врсти радног искуства;

-       цертификата овлаштеног интерног ревизора у јавном сектору верификованог од стране ЦХЈ;

-       овјерена изјава о непостојању сукоба интереса;

-       доказа о траженом нивоу знања рада на рачунару.

II Својеручно потписан:

-     попуњен образац Агенције за државну службу БиХ: исти можете преузети на wеб страници Агенције: www.ads.gov.ba унутар сваког конкурса појединачно, у рубрици „документи“. Напомињемо да потписан и попуњен образац не може служити као доказ било ког услова из текста Јавног огласа, исти само олакшава рад органу који врши избор и именовање, те представља само информације о кандидату, које је потребно доказати траженом документацијом.

Овјерене копије докумената немају ограничен рок важења, под условом да ни документи чије су копије овјерене немају назначен (прецизиран) рок важења.

Додатни документи који се достављају накнадно:

-       Кандидати који буду позвани на усмени дио стручног испита (интервју), као доказ о испуњавању једног од општих услова за постављење, у складу са чланом 22. став 1. тачка г) Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине, обавезни су на исти донијети увјерење о невођењу кривичног поступка (не старије од три мјесеца). Изузетно, а у случају ако кандидат из објективних разлога не достави тражено увјерење на интервју, исто треба доставити најкасније до уручења рјешења о постављењу, односно преузимања дужности.

-       Изабрани (постављени/именовани) кандидат дужан је институцији Босне и Херцеговине доставити, у складу са чланом 22. став 1. тачка д) Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине, увјерење о радној способности (љекарско увјерење), као доказ да је здравствено способан за вршење одређених послова предвиђених овим положајем.

Кандидати који немају положен стручни (управни) испит, прије приступања писменом дијелу стручног испита ће полагати јавни испит у складу са Одлуком о начину полагања јавног и стручног испита (''Службени глансик Босне и Херцеговине'', бр. 96/07, 43/10, 103/12 и 56/19) (у даљем тексту Одлука). Јавни испит на коме је кандидат задовољио важи само за конкретан јавни конкурс, о чему се не издаје увјерење, а на кандидата који буде постављен на радно мјесто примјењује се члан 56. Закона о раду у институцијама Босне и Херцеговине („Службени гласник БиХ“, бр. 26/04, 7/05, 48/05, 60/10, 32/13, 93/17 и 59/22) и члан 12. Одлуке.

Кандидати који су од момента подношења пријаве на јавни оглас до дана одржавања јавног испита положили стручни управни испит или јавни испит, испит општег знања, односно испит који одговара побројаним испитима, тј. који нису у обавези полагати јавни испит у складу са одредбама члана 13. Одлуке, дужни су обавијестити Агенцију о истом најкасније до заказаног термина одржавања јавног испита, а доказ о наведеном требају непосредно доставити Агенцији (не слати путем поште), искључиво до почетка термина писменог дијела стручног испита. У случају да се кандидат не одазове позиву на јавни испит, а не приложи тражени доказ до писменог дијела стручног испита сматраће се да је одустао од своје пријаве на наведени Јавни оглас.

Сва тражена документа треба доставити најкасније до 17.09.2024. године, путем поштанске службе препорученом пошиљком на адресу:

Гранична полиција Босне и Херцеговине

“Јавни оглас за попуњавање радног мјеста руководећег државног службеника у Граничној полицији Босне и Херцеговине“

Реуфа Мухића 2-А, 71000 Сарајево

Испуњавање услова утврђених овим огласом рачуна се даном предаје пријаве.

Непотпуне, неблаговремене и неуредне пријаве, пријаве кандидата који не испуњавају услове овог огласа, као и копије тражене документације које нису овјерене, неће се узимати у разматрање.