На основу члана 19. став (1) и члана 20., а у вези са чланом 31. став (1) Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине („Службени гласник БиХ“, бр. 19/02, 35/03, 4/04, 17/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06, 32/07, 43/09, 8/10, 40/12, 93/17 и 18/24), Агенција за државну службу Босне и Херцеговине, на захтјев Службе за послове са странцима, расписује
ИНТЕРНИ ОГЛАС
за попуњавање радних мјеста државних службеника
у Служби за послове са странцима
1/01 Шеф Теренског центра
1/02 Шеф Теренског центра
1/03 Шеф Одсјека за правне и кадровске послове
1/04 Виши стручни сарадник за буџет, планирање и извјештавање
Теренски центар Горажде
1/01 Шеф Теренског центра
Опис послова и радних задатака: Руководи организационом јединицом и обезбјеђује законито, транспарентно, јавно, одговорно, ефикасно, економично и непристрасно извршавање послова; координира рад упослених у Теренском центру, даје непосредне задатке стручним савјетницима, стручним сарадницима и осталим запосленим у Теренском центру и помаже им у извршавању сложенијих радних задатака (израда и анализа појединачних и општих аката извјештаја, информација, приједлога законских аката и сл), кординира и проводи обавезе из Закона о кретању боравку странаца и азилу, Закона о служби за послове са странцима и других прописа у БиХ; доноси одлуке за које је овлаштен посебним рјешењем директора; сачињава планове и извјештаје о раду; поступа по упутама и захтјевима начелника сектора из дјелокруга рада за који су сектори овлаштени; сарађује са другим организационим јединицама Службе; обавља и друге послове по налогу директора Службе којем је одговоран за свој и рад Теренског центра.
Посебни услови: Висока стручна спрема (VII степен) - завршен факултет, друштвених, техничких или природних наука; најмање 4 године радног искуства у струци; познавање енглеског језика; познавање рада на рачунару; положен стручни управни испит.
Статус: државни службеник – шеф унутрашње организационе јединице
Број извршилаца: један (1)
Мјесто рада: Горажде
Теренски центар Брчко
1/02 Шеф Теренског центра
Опис послова и радних задатака: Руководи организационом јединицом и обезбјеђује законито, транспарентно, јавно, одговорно, ефикасно, економично и непристрасно извршавање послова; координира рад упослених у Теренском центру, даје непосредне задатке стручним савјетницима, стручним сарадницима и осталим запосленим у Теренском центру и помаже им у извршавању сложенијих радних задатака (израда и анализа појединачних и општих аката извјештаја, информација, приједлога законских аката и сл), кординира и проводи обавезе из Закона о кретању боравку странаца и азилу, Закона о служби за послове са странцима и других прописа у БиХ; доноси одлуке за које је овлаштен посебним рјешењем директора; сачињава планове и извјештаје о раду; поступа по упутама и захтјевима начелника сектора из дјелокруга рада за који су сектори овлаштени; сарађује са другим организационим јединицама Службе; обавља и друге послове по налогу директора Службе којем је одговоран за свој и рад Теренског центра.
Посебни услови: Висока стручна спрема (VII степен) - завршен факултет, друштвених, техничких или природних наука; најмање 4 године радног искуства у струци; познавање енглеског језика; познавање рада на рачунару; положен стручни управни испит.
Статус: државни службеник – шеф унутрашње организационе јединице
Број извршилаца: један (1)
Мјесто рада: Брчко
СЕКТОР ЗА АДМИНИСТРАЦИЈУ
Одсјек за правне и кадровске послове
1/03 Шеф Одсјека за правне и кадровске послове
Опис послова и радних задатака: Обавља послове руковођења унутрашњом организационом јединицом, непосредно одговара за рационално кориштење материјалних и људских потенцијала додијаљених Одсјеку, организује, обједињује и усмјерава рад Одсјека, одговоран је за ефикасно, благовремено, законито и професионално извршавање послова из надлежности Одсјека, сарађује са Агенцијом за државну службу и Одбором државне службе за жалбе, проводи Одлуке за имплементацију Закона о државној служби, предлаже обуке и специјалистичка образовања, обезбјеђује свим државним службеницима и запосленицима несметан приступ свом персоналном досијеу, распоређује послове на непосредне извршиоце, пружа извршиоцима потребну стручну помоћ у раду и обавља најсложеније послове из надлежности Одсјека, као и друге послове по налогу начелника Сектора коме подноси извјештај о раду.
Посебни услови: Висока стручна спрема (VII степен) - завршен правни факултет; најмање 4 године радног искуства у струци; положен стручни управни испит; познавање енглеског језика; познавање рада на рачунару.
Статус: државни службеник – шеф унутрашње организационе јединице
Број извршилаца: један (1)
Мјесто рада: Сарајево
Одсјек за материјално финансијске послове
1/04 Виши стручни сарадник за буџет, планирање и извјештавање
Опис послова и радних задатака: Одговара за законито, благовремено, стручно и рационално обављане послова планирања буџета и извршења буџета, помаже шефу Одсјека и начелнику Сектора у погледу примјене прописа и општих аката и осталим питањима трошења новчаних средстава додијељених Служби. Учествује у изради финансијских планова за потребе Службе као и изади мјесечних, кварталних, периодичних и годишњих финансијско-рачуноводствених извјештаја и завршних рачуна Службе, управља салдима на рачунима трезорског пословања, припрема приједлоге ограничења плаћања у складу са расположивим средствима, врши законску и рачунску контролу унесених обавеза у ISFU систем, врши анализу и праћење извршавања финансијских планова и извјештавање о свим финансијским токовима Службе, врши мјесечно извјештавање шефа Одсјека из дјелокуга рада и обавља и друге послове које му одреди шеф одсјека. Непосредно одговара шефу Одсјека којем подноси извјештај о раду.
Посебни услови: Висока стручна спрема (VII степен) - завршен економски факултет; најмање 2 године радног искуства у струци; познавање рада на рачунару; положен стручни управни испит.
Статус: државни службеник – виши стручни сарадник.
Број извршилаца: један (1)
Мјесто рада: Сарајево
На овај оглас могу се пријавити само особе запослене као државни службеници у Служби за послове са странцима.
Напомена за кандидате:
- Изборни процес се проводи у складу са одредбама Правилника о условима и начину обављања интерних конкурса, интерних и екстерних премјештаја државних службеника у институцијама Босне и Херцеговине („Службени гласник БиХ“, бр 62/10, 30/14 и 38/17) и Правилника о карактеру и садржају јавног конкурса, начину спровођења интервјуа и обрасцима за спровођење интервјуа („Службени гласник БиХ“, бр: 63/16, 21/17, 28/21 и 38/23). Више информација о конкурсним процедурама доступно је на www.ads.gov.ba у дијелу „Запошљавање/Врсте конкурсних процедура“.
- За провођење конкурсне процедуре по овом огласу формираће се једна (1) Комисија за избор.
- Комисија за избор утврђује испуњавање услова огласа на основу документације достављене уз пријаву, те врши избор кандидата на основу знања, способности и компетенција показаних на стручном испиту, који се за кандидате пријављене на интерни оглас састоји од интервјуа.
- Кандидати се обавјештавају о мјесту и времену одржавања интервјуа од стране институције и путем службене интернет странице Агенције за државну службу БиХ.
- Независно о свим другим захтјевима из овог огласа, кандидати који су завршили студије по Болоњском систему студирања, дужни су, поред остале тражене документације, обавезно доставити диплому првог циклуса (или основног додипломског студија), чак и ако се огласом тражи други и трећи циклус Болоњског система студирања, осим за интегрисане студије код којих је потребно доставити и доказ да се ради о интегрисаном студију, ако то није видљиво из саме основне дипломе, додатка дипломи или рјешења о нострификацији/признавању.
- Под радним искуством подразумијева се радно искуство након стечене високе стручне спреме, односно високог образовања.
- Кандидати који буду позвани на усмени дио стручног испита (интервју), као доказ о испуњавању једног од општих услова за постављење, у складу са чланом 22. став 1. тачка г) Закона о државној служби у институцијама Босне и Херцеговине, обавезни су на исти донијети увјерење о невођењу кривичног поступка (не старије од три мјесеца). Изузетно, а у случају ако кандидат из објективних разлога не достави тражено увјерење на интервју, исто треба доставити најкасн